求人ポータルだけでは伝わらない御社の魅力を
自社サイトでPR！

求人を行っている多くの会社は、ハローワークや大手中小含む様々な求人ポータルサイトに登録をして求職者を探しているかと思います。
昔はそれだけでも人が集まる時代でしたが、今では少子高齢化を一因とする労働力不足により求職者が有利な「売り手市場」が続いています。
また働き方改革も相まって、求職者は働きやすい会社をじっくり見定めて応募するという時代が来ています。
ハローワークや求人ポータルの情報だけでは今や情報不足で、求職者が求めている「どんな会社なのか」を伝えるために、
自社HP内に「採用サイト」を作ることが必要とされています。

企業の「来て欲しい人」と求職者の「行きたい会社」をマッチングするお手伝い

求める人材とは異なる人が立て続けに応募してきて、求人に関するコストパフォーマンスが悪いと感じていらっしゃる会社様は、応募者に対して自分たちの会社のことを上手にPRできていない可能性が考えられます。
求職者が求めている情報に的確に刺さるコンテンツ作り、導線作りということが大切ですが、エムズコーポレーションでは多くの会社様の採用サイトを制作してきてノウハウがあります。
また、弊社には採用支援事業部という採用に特化したスタッフが揃っており、ホームページ作りと同時に採用コンサルティングもご提供が可能です。

採用サイトってどういうもの？

採用サイトは求職者が気になる会社の中の情報、知りたい情報を網羅した専門のサイトです。
例えば社員インタビューを掲載することで、実際に働いている人がその会社でのやり甲斐や内部の雰囲気などを伝えることができます。
事業内容の紹介では、どの部が毎日どういった仕事をしているかなどのワークフローを見せることで、自分が働く際のイメージを持ってもらうことができます。
そういった求職者目線の情報をページにしてまとめたものが採用サイトです。

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採用サイト制作の大まかな流れ

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